Кадровый голод. Почему тысячи вакансий не решают проблему трудоустройства
Не можешь найти работу в своём городе – ищи по России.
Не можешь найти работу в своём городе – ищи работу по России. Это стало тенденцией уже несколько лет назад, когда слово «вахта» плотно вошло в лексикон жителей страны. Государство, несколько припаздывая, организовало единую цифровую платформу «Работа в России». С нового года теперь и для оренбуржцев доступен поиск работы по всем регионам.
Москвичам не понять
Один довольно известный московский блогер изумлялся столичным вакансиям с зарплатой в 35 тыс. руб. За эти деньги искали ассистента руководителя (торговля) с высшим образованием и знанием английского языка, врача высшей категории и водителя для сотрудников офиса. Изумление состояло в том, что ни один здравомыслящий соискатель не согласится на такую низкую оценку своего труда. Считается, что жизнь в Москве дороже, чем, скажем, в Оренбурге. Наверное, поэтому оренбуржцам достаточно 37 тысяч – это среднемесячная зарплата за 2021 год, начисленная без социальных выплат и до вычета налогов.
Как всегда у нас самые большие деньги - в сфере добычи полезных ископаемых, производстве кокса и нефтепродуктов – порядка 65 тыс. руб., самые скудные – в сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и производстве мебели - около 20 тысяч.
Сегодня в базе службы занятости больше 15 тысяч предложений о работе. Это на 3,6 тысячи больше, чем год назад.
Требуются более 400 учителей и почти 100 воспитателей. Например, в средней общеобразовательной школе № 2 г. Медногорска ждут 8 учителей по химии, физике, музыке, русскому и иностранному языку. В Новосергиевскую среднюю школу № 1 нужны шесть педагогов. В гайском детском саду № 20 «Дюймовочка» - 6 вакансий воспитателей. Зарплаты обещают от 15 до 20 тыс. руб.
В службе занятости 1,4 тыс. предложений о работе для медицинских работников - нужны медсестры, фельдшеры, терапевты, врачи узкой специальности. В Бузулукскую больницу скорой медицинской помощи требуется 43 сотрудника, в Тюльганскую районную - 24, в Сорочинскую межрайонную - 30. Как оставшиеся коллективы справляются с нагрузкой – отдельный разговор.
Фельдшерам и медицинским сёстрам обещают (за очень редким исключением) зарплату в районе двадцати тысяч, терапевтам в Оренбурге – от 50 тыс. руб, в районах – уже меньше. Что вы скажете о таких зарплатах, москвичи?
- Я работаю на одну ставку санитарки, — признаётся Ольга М., попросившая не называть полностью её имя. - Для меня это – подработка, так как я на пенсии. Режим – с 8 до 16 часов, зарплата по-разному – от 12 до 18 тысяч. Для тех, у кого это основная работа, таких денег, конечно недостаточно, поэтому берут ещё полставки или больше. Но такая нагрузка требует очень много сил.
Стройка без рук
На строительстве традиционно всегда было много мигрантов. Из-за пандемии на стройках в прошлом году не хватало больше 12 тысяч специалистов разных направлений. Для сравнения – в 2019 году дефицит составлял порядка пяти тысяч человек. Чиновники утверждают, что специалисты с российским гражданством на стройку за зарплату в 50 тысяч рублей не спешат.
- Источником моего заработка всегда была стройка, — делится Сергей Кононов. – Я и на вахту пробовал ездить – там обмана много. Обещают одно, а по факту и работа, и объём, и зарплата – совсем другие. Работал и в области – очень редко работодатель платит то, что обещает. Об официальной зарплате в полсотни тысяч в строительстве не слышал. Поэтому решил работать на себя. Я хороший плиточник, делаю самую ответственную работу. Да, она стоит дорого. Но если ты выкладываешь панно стоимостью сто и больше тысяч рублей, это стоит того, — запасных плиток нет.
Считается, что бригады используют сезон с апреля по октябрь, когда можно на одного в день заработать и три тысячи рублей. А зимой приходится перебиваться случайными заработками на внутренней отделке, где цены гораздо ниже. По прогнозам из-за изменений в законодательстве в этом году мигрантов станет больше.
- Проблема есть, а каменщиков нет, — резюмирует министр труда и занятости населения Наиля Исхакова. – Ведём работу с выпускниками колледжей, они могут заранее знать, куда они будут трудоустроены. Непростая ситуация из-за оттока мигрантов наблюдается и в сельском хозяйстве, и в сфере логистики. Общий уровень безработицы составляет сейчас 4,2%. До наступления пандемии коронавируса в феврале 2020 года этот показатель составлял 4,4% , в октябре поднялся почти до 8%, тогда и был побит антирекорд по численности безработных – на учёте состояло 72,5 тысячи человек. Сейчас безработных порядка 11 тысяч человек. Уточним, что это официальная безработица, всего безработных в Оренбуржье примерно 40 тысяч человек. И, тем не менее, активность местных работодателей вернулась. За прошлый год по данным портала «Работа в России» было подано почти 117 тысяч вакансий, в 2020 их было 98 тысяч, в 2019 – 96 тысяч.
Последние семь лет растёт спрос на работников предприятий обрабатывающих производств: нужны инженеры, машинисты, слесари, токари, электро- и газосварщики, электромонтеры. Вакансий всё больше, а находить на них работников всё сложнее. Свыше одной тысячи вакансий открыты в торговле, строительстве, на транспорте. Среди необычных вакансий – профессия тестомейкера – так теперь называют экспертов по тесту, актёры в ютуб, тайные покупатели.
Учиться и искать
Среди причин кадрового голода – последствия демографического кризиса 90-ых годов. Трудоспособного населения физически становится меньше. По данным Росстата, за 10 лет число молодых работников в области сократилось на 118 тысяч человек. Компаниям приходится менять подход в работе с рынком кандидатов, рассматривать возрастных соискателей, вводить систему переобучения.
На собеседование после ознакомления с резюме из тех, кому 45 лет и немного выше, приглашают всего 6% соискателей. После 56 лет шанс на диалог с работодателем выпадает менее одному проценту от общего количества ищущих работу.
- Каждый случай индивидуален, — считает психолог Константин Соломатов. – Возрастные соискатели должны быть готовы к обучению, возможно даже более молодыми сотрудниками. Надо ясно понимать, что прогресс идёт так быстро, что оставаться востребованным в одной сфере на протяжении десятилетий, как это было раньше, уже практически невозможно. IT и программирование требуют новых и глубоких знаний, их на трёхмесячных курсах не получишь. В сфере информационных технологий пожилым людям с молодыми соперничать не получится. Зато молодежь не очень стремится в традиционные профессии – учителя, воспитателя, библиотекаря, — предоставляя возможность работать здесь старшему поколению, в том числе и тем, кто уже вышел на пенсию.
Эксперты уверены: в ближайшее десятилетие число занятых в IT и смежных отраслях вырастет до 70%. Здесь уже конкурентоспособные зарплаты, привлекает возможность дистанционного формата работы. Именно поэтому почти четверть россиян в наступившем году готовятся пройти обучения по новым профессиям.