Росреестр формирует резерв руководящих кадров ведомства
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии
(Росреестр) объявила конкурс на включение в кадровый резерв ведомства на
должности, относящиеся в соответствии с номенклатурой Росреестра к главной
и ведущей группам категории "руководители". Участниками конкурса могут
стать желающие работать в Росреестре, не только сотрудники ведомства. Финал
конкурса планируется провести в конце июня 2018 года в г. Сочи. Победители
конкурса получат возможность быть трудоустроенными в Росреестр.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или другой государственной службы, а также
информации о трудовой деятельности. Претендентам, которые будут допущены ко
второму этапу конкурса, предстоит пройти тестирование по темам деятельности
Росреестра, а также индивидуальное собеседование с защитой проекта по теме
"Как повысить качество государственных услуг, оказываемых Росреестром, и
улучшить работу ведомства". Лучшие проекты, предложенные в ходе конкурса,
предполагается использовать при проведении научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ.
Деятельность Росреестра по созданию и развитию кадрового потенциала
соответствует государственной политике в вопросах подготовки руководителей
нового поколения. В частности, в начале 2018 года состоялся финал конкурса
"Лидеры России". Работе с кадрами уделяется особое внимание и в
Минэкономразвития России. В 2017 году был проведен конкурс "Лидеры Минэка".
Из 75 финалистов этого конкурса 23 являются сотрудниками Росреестра, 15
представителей ведомства вошли в число его победителей. Финалисты конкурса
представили проекты, направленные на развитие сферы недвижимости и
земельно-имущественных отношений. Кроме того, в Росреестре применяется
системный подход в вопросах формирования кадрового потенциала ведомства.
Так, 1 декабря 2017 года состоялось заседание коллегии Росреестра, на
котором было принято решение поручить территориальным органам ведомства и
филиалам его подведомственных учреждений направлять в центральный аппарат
Службы предложения по кандидатурам работников, отличающихся высокими
профессиональными навыками и способностями, обладающих нестандартным
мышлением, способных реализовывать приоритетные проекты ведомства.
В соответствии с номенклатурой Росреестра к главной группе должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации категории
"руководители" относятся должности: начальник управления и заместитель
начальника управления центрального аппарата Росреестра, а также заместитель
руководителя территориального органа Росреестра межрегионального уровня. К
ведущей группе должностей категории "руководители" - заместитель
руководителя территориального органа Росреестра в субъекте Российской
Федерации.
Подробная информация о конкурсе на включение в кадровый резерв Росреестра
размещена
на сайте Росреестра в разделе "Кадровое обеспечение"
. Кроме того, информация об общих квалификационных требованиях,
предъявляемых к кандидатам, и методах оценки их соответствия этим
требованиям размещена на сайте
государственной информационной системы в области государственной
службы.