Подбор кадров: какой метод выбрать для гарантированного результата
Значимость персонала резко взлетает, когда ключевой сотрудник внезапно объявляет об увольнении, решающий проект не продвигается без лидера или открывается новый филиал. В этих ситуациях запускается рекрутинг, чтобы в сжатые сроки подобрать достойного кандидата и получить согласие работодателя на трудоустройство. Технологии с продолжением На специализированных сервисах ежедневно публикуются сотни объявлений по разным отраслям. В России чаще всего ищут кадры для сферы… Читать далее…
Значимость персонала резко взлетает, когда ключевой сотрудник внезапно объявляет об увольнении, решающий проект не продвигается без лидера или открывается новый филиал.
Фото: Headway / Unsplash
В этих ситуациях запускается рекрутинг, чтобы в сжатые сроки подобрать достойного кандидата и получить согласие работодателя на трудоустройство.
Технологии с продолжениемНа специализированных сервисах ежедневно публикуются сотни объявлений по разным отраслям. В России чаще всего ищут кадры для сферы продаж, согласно данным hh.ru. Направление популярно в Москве и в удаленных от столицы Вологде, Самаре и Иркутске.
Заботливые фильтры формируют выборку анкет по городам, ожидаемому доходу, готовности к переезду и другим параметрам. Например, в Санкт-Петербурге трудоустроиться и отвечать за привлечение клиентов готовы 5,8 тыс. менеджеров, из них 72% – с опытом более 6 лет.
Интернет вначале облегчает задачу HR-подразделению, но изучать резюме, связываться с соискателями и договариваться о встрече приходится уже самостоятельно. Плюс обрабатывать встречный поток сообщений от людей, которые откликаются на информацию о вакантном месте. При кажущемся изобилии определить максимально подходящую кандидатуру достаточно сложно.
Круг знакомыхМаркетологи, ИТР и системные администраторы общаются с представителями своих профессий во время обучения, на форумах, в тематических чатах. Кадровая служба может применить реферальный рекрутинг и обратиться к коллегам с просьбой рекомендовать специалистов.
При таком способе комплектования штата возможно использовать связи внешних партнеров и стимулировать вознаграждением активность рекомендателей.
Избирательный подходПодбор кадров ведется не только через онлайн-ресурсы и с помощью коллектива. Опытный рекрутер умело пользуется различными видами рекрутинга, ориентируется на требуемые навыки, уровень должности и степень срочности.
Популяризированный фильмами хедхантинг применяется, если нужно мотивировать на переход к другому нанимателю конкретную персону. Такой избирательности удостаивается в основном топ-менеджмент и уникальные профессионалы.
Провести подбор элитных кадров позволяют ещё две практики рекрутинга с иностранными наименованиями. Executive search используется для поиска верхнеуровневого руководства, Management selection – для отбора руководителей с необходимыми компетенциями.
Оперативно и с гарантиейПодбор – только часть функционала у штатных кадровиков, и зачастую им некогда углубляться в тонкости рекрутинга в зависимости от вакансии.
Обращение к профессиональному контрагенту сокращает длительность найма и избавляет компанию от трудозатратных процессов подбора, проверки и первичного общения с потенциальными работниками.
Рекрутинговая компания работает с массовыми заказами и индивидуальными заявками. Благодаря делегированию функций фирма по поставке и монтажу электропитающего оборудования приняла инженеров по нескольким специализациям, а зарубежное представительство – эрудированного бизнес-ассистента со знанием таможенных процедур.
Для каждого случая подбираются отработанные методики с учетом тенденций на рынке труда. Сотрудничество помогло металлообрабатывающему предприятию закрыть разноплановые позиции, от высшего звена до линейных рабочих.
В течение гарантийного периода рекрутинговая компания содействует адаптации и консультирует при наличии вопросов.