У отечественной культуры женское лицо

Культура — одна из самых близких женщинам сфер деятельности, и благодаря своим личным качествам они часто добиваются в ней успехов. В большинстве случаев именно представительницы прекрасного пола руководят музеями и галереями, курируют выставки, проводят экскурсии, развивают библиотеки, организовывают концерты и ставят спектакли. О том, какие перспективы ждут молодых специалистов в этой сфере, «Парламентской газете» рассказала министр культуры Ольга Любимова в преддверии третьего Евразийского женского форума.

- Ольга Борисовна, какова роль женщины в сфере культуры?

- Как и любое гуманитарное и эстетическое направление деятельности общества, это наиболее близкая женщинам сфера. В рамках культурных активностей, социальных и гуманитарных проектов можно полно и ярко раскрыть уникальный женский взгляд на многие вещи. Одна из причин профессиональных успехов — личностные качества: умение сопереживать, склонность к поиску компромисса, высокое чувство прекрасного и многое другое.

Кстати, сегодня всё больше становится женщин-руководителей в государственном и муниципальном управлении, в учреждениях культуры.

- А есть ли статистика, сколько женщин среди работников культуры?

- Чуть больше трети руководителей наших подведомственных учреждений — это женщины. И в целом, при посещении музеев, театров, библиотек, концертных залов мы чаще встречаем именно сотрудниц, которые с большим удовольствием помогают окунуться в мир искусства.

Кроме того, в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура» на базе образовательных учреждений и библиотек, подведомственных Минкультуры России с 2019 года создано 18 центров непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры. То есть все желающие могут непрерывно совершенствовать профессиональное мастерство, приобретать новые навыки и компетенции, которые позволят продвигаться по карьерной лестнице.

- Какие меры поддержки молодых специалистов реализуются в сфере культуры?

- Давайте в качестве примера возьмём библиотеки. Согласно утверждённой в этом году Стратегии развития библиотечного дела, к 2030 году доля сотрудников в возрасте до 30 лет должна составить не менее 18% к уровню 2019 года. Чтобы достигнуть этого показателя, нам предстоит усиленно работать. Уже в рамках национального проекта «Культура» по всей стране создаются модельные библиотеки.

Открываясь в больших городах и маленьких населённых пунктах, в сёлах и станицах, удалённых от крупных региональных центров, модельные библиотеки дают новые возможности не только посетителям, но и сотрудникам библиотек. Во-первых, это комфортные условия для работы, саморазвития и профессионального роста молодым сотрудникам библиотек: не только непосредственно тем, кто занимается выдачей книг и обработкой заказов пользователей, но специалистам в сфере медиа, информационных технологий, педагогам, психологам. Во-вторых, очень часто после модернизации в модельных библиотеках открываются новые ставки, что позволяет расширить штат и дать возможность трудоустройства ещё одному или нескольким специалистам.

Так, в Дальневосточном федеральном округе в среднем доля молодых сотрудников в модельных библиотеках достигает уже 30%. При этом в модельных библиотеках только Амурской области доля молодых сотрудников достигает 62%.

В следующем году также будет запущена новая программа «Библиотека в креативной экономике». Она позволит молодым людям освоить новые сферы, сделать библиотеку центром притяжения для представителей креативных индустрий, раскрыть одновременно свой личный потенциал и потенциал своего региона.