Верховный суд не разрешил уволить волгоградку за уход с работы в день рождения

Верховный суд РФ не усмотрел грубого нарушения трудовой дисциплины в действиях волгоградки, работавшей в компании ГУП «Волгофарм» и уволенной за ранний уход с работы в свой день рождения.

Судебные тяжбы жительницы Волгограда со своим работодателем начались еще в 2018 году. Истец, работавшая в компании с 1997 года, а в 2013 году даже награжденная нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», настаивала, что была уволена незаконно, просила восстановить ее на работе и выплатить компенсацию в размере 50 тыс. рублей. Дзержинский районный суд встал на сторону работницы, удовлетворив требование о возмещении морального вреда частично и присудив заявительнице только 5 тыс. рублей. Однако апелляционная инстанция Волгоградского облсуда в январе 2019 года отменила это решение, признав увольнение законным. Последняя надежда у экс-работницы ГУП «Волгофарм» была на Верховный суд. И там к доводам заявительницы прислушались. — Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 31 января 2019 г. по делу Дзержинского районного суда г. Волгограда отменить. Дело направить на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции — судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, - сообщает издание «НовостиВолгограда.ру» со ссылкой на определение Верховного суда. Таким образом, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда вновь рассмотрит это дело. В частности, как следует из разъяснений Верховного суда, при вынесении решения рекомендовано обратить внимание на то, существовала ли в организации заявительницы практика раннего ухода с работы в день рождения того или иного сотрудника, и если да, то такой поступок не может являться поводом к увольнению.