Секреты успешных успехов профи
Олег Тиньков, один из богатейших бизнесменов России, в одном из интервью произносит шокирующую фразу: “В этом офисе половина сотрудников хочет получать миллионы и при этом не работать”. Измерение профессионального успеха в денежном эквиваленте - спорный вопрос. Могу сказать с уверенностью, для того, чтобы получать большой доход, нужно делать то, за что платят. Любой бизнес - это обмен в системе, поэтому я могу дать совет, исходя из своего опыта работы в системном подходе, как же люди могут добиться успеха и избежать разочарования.
1. Первый секрет подтверждает сам Олег Тиньков: “Я люблю работать и получаю от этого удовольствие”
Мечты о благах как вознаграждении за труды сами по себе неплохи. Но нужно осознавать разницу между мечтами и реальными действиями. Если работа “поперек души”, но денег очень хочется, неизбежно постигнет разочарование. Отсутствие смысла и переживания плодов своих действий приведет к апатии, а она вызовет потерю эффективности. Эта связка по моему опыту психолога работает на 100%.
2. Работать, а не решать личные проблемы.
Здесь все просто: на работе человек выполняет определенную функцию, делая то, за что ему платит работодатель. Полезность сотрудника оценивается по его эффективности. Не по ширине его улыбки, не по его отзывчивости, дружелюбию и способности поддержать разговор с коллегами.
Бывает, что человек уходит на работу, чтобы скрыться от семейных проблем. А с работы бежит домой, чтобы пожаловаться на тяготы труда. Такая модель поведения однозначно не ведет ни к финансовому достатку, ни к карьерному росту.
3. Соблюдать субординацию.
Человека наняли для того, чтобы выполнять определенные обязанности. Задачи ставит руководитель. И ждет, что они будут выполнены. Обратите внимание, это очень важный момент нормального функционирования СИСТЕМЫ. Есть тот, кто главный. У него больше прав и больше ответственности. И есть тот, кто исполняет. У него меньше прав, но и ответственности тоже меньше. Это работет как в семье, так и в компании. Поэтому руководство ждет не рассуждений о поставленной задаче, а выполнения этой задачи.
Руководитель, сталкивающийся с саботажем, становится “токсичным”, а его подчиненные - клиентами психолога-консультанта с запросом на разрешение конфликта на работе...
4. Обращаться к психологу.
Мне часто задают вопрос, как преодолеть апатию на работе? Скажу одно: у чьей-то конкретной апатии могут быть только свои причины. Нет "общих" причин для "любой" апатии. В одном случае - недостаток способностей к выполнению задач на занимаемой должности. В другом - переживание эмоции печали, которая существует в душе не первый год. Источник этой печали человек не сможет найти самостоятельно. Особенную трудность представляют ситуации, когда печаль унаследована от кого-то из семьи, из системы. Причем от кого-то, кого уже давно нет в живых! Распутать такой клубок можно на консультации при помощи моего метода - психологии системных феноменов.
5. Проявлять уважение.
Мир - это зеркало, и он не повернется лицом к тому, кто стоит к нему спиной.
Я много встречался и работал с крупными бизнесменами, добившимися успехов самостоятельно. Такие люди очень уважительны по отношению друг к другу как при личном общении, так и “за глаза”. Уважение - одно из ключевых составляющих успеха. Моя устойчивая, подтвержденная фактами точка зрения как психолога: проявление осуждения, пренебрежения по отношению к кому бы то ни было - отражение внутренних конфликтов и неустроенности, что не сопоставимо с трезвым взглядом на жизнь, обстоятельства и ситуации, в которых нужно принимать здравые решения.
Уважение - это умение слышать и слушать себя и других людей, не предъявляя никому претензий. Претензии - это обида на несоответствие мира собственным представлениям и иллюзиям человека.
6. Быть частью профессиональных сообществ.
Гении-одиночки - герои не нашего времени. Практика общения с людьми, равными или превосходящими по способностям и профессиональной подготовке - отличный способ поддержания “формы” для любого профессионала. Каждому нужен определенный уровень необходимого тонуса для активной деятельности, роста и поиска новых путей и решений.
7. Знать свои цели и смыслы.
"Цели" и "смыслы" часто путают между собой. Я всегда говорю на своих семинарах, что цели - конкретны и достижимы. Они сменяют друг друга в разные периоды жизни. Смысл - более объемное явление. Смысл - то, что не будет утрачено с конечностью жизни.
Как говорят изыскания Кэррола Изарда, которые я учитываю в своем системном подходе, главная, базовая эмоция, обеспечивающая приток энергии в любую сферу жизни - ИНТЕРЕС. Поэтому крайне важно его ощущать и идти в направлении, куда он указывает.