Сегодня в Демском районе прошел первый в Уфе семинар по защите трудовых прав и законных интересов работников

Его провела Федерация профсоюзов РБ совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, а также с Администрацией ГО г. Уфа. Семинар состоялся в актовом зале гимназии...
подробнее

Его провела Федерация профсоюзов РБ совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, а также с Администрацией ГО г. Уфа. Семинар состоялся в актовом зале гимназии № 102, в мероприятии приняли участие представители профсоюзных организаций, предприятий и учреждений  ГО г. Уфа.

Семинар  был организован в рамках года человека труда, который объявила Республиканская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.  «Тема защиты трудовых прав особенно актуальна сегодня,  когда экономическая ситуация в стране претерпевает определенные изменения,  - подчеркнул первый заместитель главы Администрации Демского района ГО г. Уфа Роберт Ахунов.  -  И наша задача не только привлечь к ответственности тех, кто нарушает трудовое законодательство, но и  предотвратить социальную напряженность    в данной сфере.  Поэтому  в районе создана межведомственная рабочая группа, в которую входят представители Администрации, работники прокуратуры и службы судебных приставов.  Она рассматривает вопросы, связанные с трудовым правом и  принимает по ним решения».

Вопросов в  отношениях между  работником и работодателем сегодня еще много. В первую очередь,  они касаются заработной платы в части ее  размеров и своевременности выплаты, а также  сохранения рабочих мест. Поскольку в кризисы число безработных всегда растет. Об этом говорил заместитель председателя республиканской Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин. 

Еще одной проблемой в области трудового законодательства являются так называемые «серые» зарплаты, «конвертная» оплата труда, а также зарплатные долги перед работниками. Заместитель прокурора Демского района Павел Шушляев подчеркнул, что  этим грешит немалое количество предприятий, в подавляющем большинстве – частные. Также нередки случаи, когда человека принимают на работу, не оформляя документы должным образом.  Например, в одном из демских  ломбардов, с работником  не был заключен трудовой договор, но договор о том, что он несет материальную ответственность,  с ним заключили.  «С нарушениями в сфере трудового законодательства идет целенаправленная работа, но работники  сами должны сигнализировать о таких фактах.  Однако чаще всего люди предпочитают отмалчиваться, не желая конфликтовать с руководством, - отмечает  Павел Шушляев».

Подобный правовой нигилизм  недобросовестным работодателям только на руку.  Тем более, что  очень многие работники, к сожалению, не подкованы юридически  и  зачастую не могут разобраться в тонкостях юридической терминологии.  Например,  многие даже не подозревают, что  под терминами «совместительство» и «совмещение» скрываются совершенно разные понятия», подчеркивает главный специалист отдела труда и социальных отношений УКП и МС Администрации ГО г. Уфа Гузель Байкучкарова.  «Совместительство» -  это работа за пределами своей основной работы и такая деятельность должна оформляться трудовым договором. А «совмещение» - это дополнительная работа на основном рабочем месте и трудового договора не требует.

О взаимодействии  профчоюзов  с Администрацией ГО г. Уфа и государством рассказала председатель Координационного совета территориального объединения организаций профсоюзов ГО г. Уфа РБ Нина Ардаширова.

На семинаре обсуждалось множество тем, но все сошлись во мнении, что подобные мероприятия – весьма эффективный способ  для решения вопросов по защите прав работника.  Такие семинары пройдут в  каждом районе  Уфы.