Услышали призыв Мишустина: крупные работодатели Татарстана начали отправлять сотрудников на «удаленку»

В их числе — СИБУР, «Татэнерго», Ак Барс Банк и исполком Казани

Федеральные власти призвали работодателей по возможности отправлять сотрудников на удаленную работу. В Татарстане единой политики по этому поводу нет, но целый ряд крупных работодателей уже вводит новые меры борьбы с распространением «Омикрона». О том, как «дистант» возвращается в жизнь республики и ждет ли он школьников, — в материале «БИЗНЕС Online».

Мишустин и Хабиров зовут на «удаленку»

Одним из первых среди глав регионов меры по переходу на «дистант» принял глава Башкортостана Радий Хабиров. Он еще 17 января отправил правительство на «удаленку», перенеся все совещания в онлайн-формат, и запретил в регионе все массовые развлекательные мероприятия. Одновременно с ним выступил губернатор Пермского края Дмитрий Махонин, который предупредил, что в случае ухудшения ситуации оперштаб будет вынужден принять крайне жесткие меры: вводить «дистант» в школах, ограничивать работу общепита, торговых центров и учреждений других сфер — вплоть до локдауна.

18 января премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании координационного совета при правительстве по борьбе с коронавирусом призвал отправлять сотрудников на «удаленку». «Обращаюсь к работодателям. Чтобы помочь нашим врачам и снизить нагрузку на медицинские учреждения, там, где это возможно и не мешает производственному процессу, надо перевести персонал на дистанционную работу», — сказал премьер. 21 января он объявил, что на «дистант» уходит правительство России. Мишустин поручил по максимуму перевести в онлайн совещания вице-премьеров, аппарата правительства, а также федеральных министерств и ведомств — и их территориальных подразделений и подведомственных организаций.

Свои антиковидные меры предприняла и РПЦ. Московская епархия посоветовала храмам столицы перевести в онлайн массовые мероприятия и занятия в воскресных школах. При этом решение настоятели храмов будут принимать сами, заявил глава информационной комиссии епархии Александр Волков, уточнив, что в помещениях, где соблюдаются необходимые условия, очные занятия можно оставить.

По образовательным учреждениям тоже единообразия нет. Минобрнауки снова объявило, что решения о переводе на «дистант» вузы могут принимать самостоятельно. Этим уже воспользовался Санкт-Петербургский государственный университет, который со вчерашнего дня отправил всех студентов на дистанционное обучение, а значит, «существенная» часть сотрудников также будет работать удаленно. На сайте вуза сроки возвращения в очный формат не прописаны: «удаленку» сохранят до особого распоряжения.

В ряде регионов «дистант» вернулся и в школы. Например, губернатор ХМАО Наталья Комарова отправила школьников и студентов крупных городов на онлайн-обучение до 8 февраля. Аналогичное решение принято и в Бурятии. Все школы Орловской области и Северной Осетии эту неделю тоже будут учить только дистанционно.

СИБУР, «Татэнерго», Ак Барс Банк: на «дистанте» от 25% до 80% персонала 

На уровне правительства и Роспотребнадзора Татарстана никаких решений и рекомендаций о переводе сотрудников на «дистант» нет. Однако отдельные крупные работодатели все же прислушались к призыву Мишустина.

В частности, такое решение принял исполком Казани. «На данном этапе было рекомендовано руководителям перевести 50% процентов сотрудников на дистанционный режим работы. На месте остаются те, кто задействован непосредственно в оказании услуг населению и в жизнеобеспечении города», — сообщили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе мэрии Казани. Исполком Челнов с «дистантом» пока не спешит. «Мы не уходили на „удаленку“ ранее, сейчас также работаем в штатном режиме», — сообщили в мэрии.

ПАО «СИБУР холдинг» переводит на «удаленку» до 50% административно-управленческого персонала «Нижнекамскнефтехима», «Казаньоргсинтеза» и ТГК-16. «В том числе на удаленную работу переводятся сотрудники старше 60 лет, которые находятся в зоне риска», — сообщил «БИЗНЕС Online» представитель СИБУРа.

С завтрашнего дня частичный перевод сотрудников на удаленный режим работы готовит АО «Татэнерго», сообщили в пресс-службе компании: «Полностью перевести невозможно, поскольку у нас непрерывное производство и оно требует, чтобы люди постоянно были на рабочих местах». Перевод на «дистант» затронет 25–30% сотрудников. Прежде всего это офисные работники, которые могут работать из дома на компьютере.

В Ак Барс Банке часть сотрудников работает на «удаленке» с 2020 года, но не более 20% персонала офисов. Однако с завтрашнего дня начинает действовать новый приказ руководства банка, отправляющий на «дистант» не менее 80% штата каждого структурного подразделения головного офиса. «В настоящее время более 70 процентов сотрудников головного офиса переведены на дистанционную работу, а возможность работать удаленно создана для более 90 процентов сотрудников головного офиса, — добавили в пресс-службе банка. — Что касается филиалов, специфика работы фронт-офисов подразумевает необходимость личного присутствия сотрудников в банке».

Офисных работников на «дистант» переводит и татарстанский Сбербанк. Какой доли персонала коснется это решение, не уточняется. Сотрудники старше 60 лет, беременные женщины, а также те, кто имеет хронические заболевания, уже отправлены работать по домам. «Сотрудники, функционал которых не предусматривает возможность выполнять свою работу дистанционно, продолжат работать в офисах», — добавили в банке. 

Руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев сообщил, что новых решений по «дистанту» не принято, но на предприятии на постоянной основе действует приказ об удаленной работе. «В нем прописаны критерии перевода людей на „удаленку“. Основной принцип: если в подразделении есть опасность распространения заболевания (кто-то заболел или был контакт с заболевшим), то руководитель имеет право перевести часть или даже всех сотрудников на „удаленку“. Мы работаем по этому приказу уже больше года, он показал свою эффективность, — отметил Афанасьев. — Пока обстановка спокойная, но мы видим, что число заболевших начало расти».

Школы Татарстана на «удаленку» не переходят. Как рассказала «БИЗНЕС Online» пресс-секретарь минобрнауки РТ Алсу Мухаметова, в некоторых образовательных учреждениях из-за заболеваемости отдельные классы разобщают в соответствии с требованиями Роспотребнадзора. «На сегодняшний день в республике 44 класса закрыто на карантин (на разобщении) в связи с гриппом и ОРВИ. Полностью закрытых на карантин школ нет», — заверила Мухаметова. Наибольшее количество классов (17) пришлось разобщить в Набережных Челнах, 11 классов отправлено на карантин в Пестречинском районе, 4 — в Чистопольском, по 3 — в Бавлинском районе и Казани. Мухаметова уточнила, что c 1 сентября по 24 января «утренний фильтр» не прошли 35 тыс. школьников. «Указанное количество детей является числом с нарастающим итогом, что позволяет наблюдать эффективность работы утренней термометрии», — пояснила пресс-секретарь. 

«Кого я буду отправлять на «удаленку»? Никого не буду!»

Владелец сети «Конкор Оптика», член генсовета «Деловой России» Максим Федоров считает, что система здравоохранения «не железная» и не способна «перелопатить» то количество заболевших, которое сейчас есть. «Чтобы ослабить ОРЗ, грипп, ковид, неважно что, надо на „удаленку“ по возможности [отправлять], просто потому, что такое положение. Но кого я буду отправлять на „удаленку“? Никого я не буду! В ретейле можно отправить на „дистант“ 1–2 процента. Если у нас люди заболели, они идут на больничный. Вот и все. Просто мы выявляем, чтобы сотрудники, допустим, с признаками заболевания не работали. Потому что они будут заражать других здоровых у нас сотрудников, — говорит он. — Я с господиным Бариевым (глава челнинского Роспотребнадзора, — прим.ред.) согласен, сейчас резкий всплеск идет. У меня тоже определенное количество сотрудников есть с ОРЗ, с ковидом даже. Они быстро ПЦР сдали, у некоторых подтвердилось, у некоторых не подтвердилось. Мы стараемся блюсти строго, потому что понимаем, что отсутствие сотрудников все-таки влияет на бизнес. Чтобы это впредь не распространялось».

Федоров говорит, что отправить на удаленку сотрудников у него просто не получится. «Мы же не дизайнеры. У меня есть, конечно, дизайнеры в штате. Когда надо, они уходят на удаленку, я не запрещаю. Предприниматели, которые быстро сообразили еще в 2020 году и перестроили свой бизнес под удаленку, поняли, что это выгодно. Потому что нет затрат на содержание офиса. Я многих знаю, они теперь не хотят возвращаться в офис. Процентов 80 в серую схему ушли работать. Но это реально так. Они просто поняли, что в государство веры нет. Трудовой договор уже не заключают. Задачу дал — деньги отправил на карточку. В основном программисты все так работают».

«Как можно производить продукцию на удаленке? — задается вопросом генеральный директор АО „Производственное объединение ‚Завод имени Серго‘“ Радик Хасанов. — Я понимаю, когда люди, работающие в офисе, уходят на удаленку. А нам как быть? Я отрицательно к этому отношусь. Мы делаем еще и оборонную, и социально значимую продукцию. Прошлый год миновал и мы, слава богу, ровно работали. У нас на предприятии коллективный иммунитет порядка 98%, по нашему опыту и по экспертным оценкам, чем больше людей находятся на работе, тем больше они защищены от всяких напастей вроде коронавируса».

Число сотрудников на дистанте падает, а число вакансий-удаленщиков, растет  

В сравнении с началом пандемии, число работников, работающих удаленно, в Татарстане упало на 74%. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с карантином, в январе 2022 года составила 17 305 человек, сообщает РБК со ссылкой на минтруда РТ. Для сравнения, в начале мая 2020 года в таком формате трудились 67 544 человека. 

Однако по данным руководителя пресс-службы hh.ru Поволжье Александры Севостьяновой, количество вакансий с удаленным форматом работы растет с начала года. «По данным hh.ru, с 17 по 23 января работодатели для соискателей Татарстана разместили в 1,2 раза больше вакансий с „удаленкой“, чем на неделе с 10 по 16 января. За вторую неделю месяца в регионе было опубликовано более шестисот вакансий с удаленным форматом работы» — отметила Севостьянова. При этом, за неполный январь в Татарстане опубликовано больше предложений с удаленным форматом работы (почти две тысячи вакансий), чем за весь декабрь. Прирост наблюдается и в сравнении с первым осеннем месяцем прошлого года — в 1,3 раза.