Вячеслав Гладков рассказал белгородцам подробности о кадровом конкурсе

Во избежание обвинений в кумовстве его проведёт команда федеральных экспертов – запуск намечен на апрель-май. О необходимости проведения большого кадрового конкурса глава региона рассказал ещё в феврале, после того как многие белгородцы предложили свои компетенции в решении новых задач, которые стоят перед органами власти. Название конкурса «Новое время» выбрали сами белгородцы, проголосовав в соцсетях главы региона.На первой большой пресс-конференции на посту главы региона 11 марта Вячеслав Гладков рассказал подробности о кадровом конкурсе. Старт запланирован на апрель-май 2021 года. Причём проводить его доверят команде экспертов из Москвы, которые уже занимались рядом подобных отборов по России.«Чтобы не было обвинений в каком‑то кумовстве, что одни и те же фамилии у нас как были, так и остаются. Я за честность. Независимо от того, известные фамилии или нет. Если ты пройдёшь все горнила конкурса, у тебя есть желание, компетенции, ответственность, остальные качества – мы тебя ждём», – отметил глава региона.. На первом этапе региональные власти опубликуют список вакантных мест как в муниципальных, так и в региональных органах власти. Резервистам предложат должности от начальников управлений до заместителей руководителей органов власти. Очень высоких постов им пока решили не давать. Вячеслав Гладков сразу пояснил почему:«Всё‑таки мне кажется, что должна быть адаптация человека к тем задачам, которые сейчас решают органы власти. Мы 100 % будем выстраивать служебную или карьерную траекторию для каждого резервиста. И чем на более высокую должность он будет претендовать, тем по большим точкам он должен будет пройти (карьерный путь)», – рассказал Вячеслав Владимирович.. Опыт аналогичных конкурсов, по словам Гладкова, показал, что зачастую даже талантливые и сильные резервисты, попадая в команду чиновников в одиночку, теряются. «Чиновничья среда защищается – это тоже естественно», – считает он. . Поэтому руководитель региона хочет создать одну или две полноценные команды, чтобы полностью завести их в один из органов власти, заранее сформулировав для них прозрачные показатели эффективности.Уже на первом этапе конкурса 10–15 белгородцев смогут получить конкретную работу во власти. На следующем этапе Вячеслав Гладков хочет предложить 10–15 талантливым резервистам пройти обучение в одном из топ-5 вузов мира. Цель в том, чтобы Белгородская область была лидером не только внутри России, но развивалась по мировым стандартам. Для этого и будущие руководители должны получить лучшее образование, увидеть, какие практики есть в мире. Глава региона уверен, что только по книгам внедрять инновационные методы управления невозможно. Перед обучением за счёт области таким чиновникам предложат контракт, по которому они потом будут обязаны отработать в регионе 5–10 лет.Вячеслав Гладков предложил проводить такой конкурс раз в три года. Подрастающие поколения должны иметь возможность получить свой шанс попасть во власть. «Есть понятие кадровых лифтов. Молодёжь должна оставаться. Она должна видеть, что территория ждёт тех людей, которые хотят посвятить себя изменениям на Белгородской земле. Во власть всё‑таки идут не за деньгами, а с желанием что‑то изменить. По крайней мере, я так считаю. Поэтому мы должны давать возможность всем поколениям войти во власть по понятным и простым критериям», – добавил он.. Новая кадровая политика может затронуть и молодёжное правительство региона. Вячеслав Гладков считает, что там тоже нужна сменяемость – поэтому работу самой структуры совместят с проектом кадрового конкурса:«Мне кажется, это звенья одной цепи и нам нужно выстроить систему, когда молодёжь, которая реально хочет что‑то изменить и прийти во власть, должна посмотреть, чем власть в реальности занимается».. Глава региона отметил, что зачастую у молодых людей очень неверные представления о работе чиновников:«У меня был интересный опыт. Был проект молодёжного правительства и дня самоуправления, когда на все посты приходят на день молодые люди. Прибегает ко мне заместитель: «Вячеслав Владимирович, беда. Пришёл мой дублёр, положил ноги на стол, нажал кнопку и сказал: «секретарь – кофе!» То есть понимание, чем занимаются люди во власти, было такое», – рассказал Гладков.. Он предложил сломать такой образ чиновника – настоящий госслужащий должен работать в полях и на улицах.«Мы говорим: нужны ли чиновникам кабинеты? Потому что чиновник должен работать в поле, на городских улицах, общаться с людьми. Понимание, которое есть у молодёжи, нужно менять. Нужно показывать не красивые картинки, а реальную работу», – заключил глава региона.. Сергей Шевченко.