Остались неиспользованные отпускные дни с прошлого года? Подробнее о том, как использовать их в этом году

Те, у кого в 2021 году остались неиспользованные отпускные дни, охотно воспользовались бы ими в 2022 году. Проблема в том, что, согласно закону, дни отпуска нужно использовать до 31-го декабря, однако есть исключения. Адвокат Николь Мучке рассказала, кто сможет использовать отпускные дни прошлого года в этом году.

Можно ли переносить оставшиеся отпускные дни на следующий год?

Федеральный закон о предоставлении отпусков предусматривает, что отпускные дни предоставляются сотруднику и должны быть использованы в течение текущего календарного года.

«Перенос отпускных дней возможен только когда на это есть веские личные или производственные причины», сообщила Мучке.

Нужно ли подавать заявление о переносе оставшихся дней отпуска?

Если работник за год не смог использовать все отпускные дни по личным или производственным причинам, тогда отпускные дни автоматически переносятся на следующий год. В таком случае не нужно подавать заявление.

Однако, как подчеркивает адвокат Мучке, нужно обсудить с работодателем свое желание использовать оставшиеся отпускные дни в новом году.

Кто обязан использовать отпускные дни до конца года

В ноябре 2018 года Европейский суд постановил: оставшиеся дни отпуска не исчезают только потому, что сотрудник не подал заявление на их использование.

Однако если начальник в письменной форме своевременно попросил сотрудников до конца года или до 31-го марта следующего года использовать свои отпускные дни, это нужно сделать, иначе оставшиеся дни не будут перенесены на следующий год, а просто сгорят.

Это значит, что за год использовать свой отпуск должен каждый, кого начальник потребовал сделать это.

Какие еще есть возможности использовать оставшиеся отпускные дни в следующем году?

Это возможно, если это предусмотрено трудовым, тарифным или коллективным договором.

Также исключения применяются в случае длительной болезни сотрудника.

В любом случае следует обсудить с начальником возможные варианты использования оставшихся дней отпуска.

Может ли сотрудник воспользоваться оставшимся отпуском, если он долго болел?

Право на отпуск сохраняется даже в случае затяжной болезни сотрудника. Согласно закону, право на отпуск истекает не позднее, чем через 15 месяцев после окончания года, к которому этот отпуск относится. Это применимо даже в случае, если работник не смог взять отпуск из-за продолжающейся болезни.

Можно ли получить финансовую компенсацию за неиспользованный отдых?

Это возможно в случае окончания трудовых отношений. В таком случае, согласно закону о предоставлении отпусков, сотруднику могут выплатить компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха.

Как регулируется вопрос оставшихся отпускных дней во время отпуска по уходу за ребенком?

Право на отпуск сохраняется и во время отпуска по уходу за ребенком. По закону работодатель имеет право за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком на одну двенадцатую сократить ежегодный отпуск. Однако для этого работодатель должен заблаговременно подать соответствующее заявление.