Письменная и текстовая формы: на что нужно обращать внимание при расторжении договоров и контрактов

В повседневной жизни письма отправляются редко. Связь, как правило, поддерживается с помощью электронной почты, SMS или приложений для обмена сообщениями. Многие контракты можно заключить устно или по электронной почте. Но можно ли их так же расторгнуть? На важные вопросы отвечает юрист Андреас Кюнельт из Киля.

В чем разница между текстовой и письменной формой?

Часто потребители думают, что эти две формы идентичны, но между ними существует отличие, которое может дорого стоить. Если требуется письменная форма, под письмом должна быть собственноручная подпись. В некоторых случаях нужен оригинал. В случае текстовой формы достаточно SMS или другого электронного сообщения.

Могу ли я расторгнуть контракт по SMS?

Заключили договор с оператором мобильной связи по телефону, а теперь вы хотите его расторгнуть? Андреас Кюнельт: «Нужно внимательно прочить контракт. Мелкий шрифт часто содержит важную информацию, например, условия для отмены подписки или расторжения контракта». Если письменная форма не является обязательной, достаточно любой передачи сообщения в текстовой форме с помощью электронных средств массовой информации, то есть по электронной почте, а также в виде SMS.

А как насчет трудового договора?

Всегда нужно составлять трудовой договор в письменной форме с обеими подписями, чтобы вы могли доказать свои права в случае спора. Андреас Кюнельт: «К особым соглашениям применяется так называемая письменная форма. Согласно разделу 126 Гражданского кодекса Германии (BGB), это означает, что оба договорных партнера должны лично подписать письменный документ с полной идентификацией своих имен».

Вывод: простого письма недостаточно. Договор аренды, заключенный на срок более года, также должен быть расторгнут в письменной форме.